Mulher do ES viraliza prints de entrevista de emprego: "Humilhada". Entenda direitos

O caso da mulher de Cariacica, no Espírito Santo, que viralizou ao compartilhar uma conversa em que foi humilhada por um recrutador antes de uma entrevista de emprego, levanta a questão: quais medidas podem ser tomadas em situações como essa?

O representante da empresa atrasou três horas para a conversa e depois foi irônico com a candidata, Samara Braga, quando ela respondeu que não poderia falar no momento em que ele a chamou, pois levaria o filho à escola.

Ao afirmar que Samara tinha muitos compromissos "para um desempregado" e que "é difícil contratar quem tem filhos", o recrutador demonstrou falta de profissionalismo e pode ser processado legalmente, de acordo com especialistas consultados pelo R7.

LEIA TAMBÉM: Moradora de Cariacica denuncia discriminação em entrevista de emprego por ser mãe

Até esta quinta-feira (14), a postagem da candidata havia recebido quase 30 mil curtidas e mais de 4 mil comentários em uma rede social corporativa, a maioria deles de mulheres que relataram experiências semelhantes de constrangimento.

Ao R7, Danielle Olivares Corrêa, coordenadora nacional de Promoção da Igualdade de Oportunidades e Eliminação da Discriminação do Trabalho do MPT (Ministério Público do Trabalho), explicou que o recrutador em questão pode enfrentar uma ação trabalhista.

Segundo Danielle, ele pode ser processado ainda que tenha sido discriminatório durante uma entrevista de emprego, e não com alguém que já tenha um contrato assinado com a empresa que representa.

"A própria candidata, que se sentiu ofendida, pode denunciá-lo. Ele também pode ser réu numa ação civil pública para que se abstenha desse tipo de prática. Caso seja comprovado que houve, de fato, a discriminação, a empresa fica sujeita ao pagamento de multa e pode ser impedida de solicitar empréstimo a bancos públicos", ressalta.

A coordenadora do MPT acrescentou que, em casos em que o entrevistador exige atestado de gravidez, isso pode configurar até mesmo um crime.

LEIA TAMBÉM: Pode isso? Mulher é demitida após ser monitorada por IA em home office; veja direitos

Apesar de ter conhecimento de que poderia tomar medidas legais contra o recrutador, Samara afirmou que, na sua postagem, não quis divulgar o nome completo do homem ou da empresa, pois não deseja prejudicar nenhum dos dois.

"Fiquei muito indignada quando li aquilo. A primeira coisa que veio à minha cabeça foi: 'Como que quem está desempregado não tem compromisso?'. Eu penso que não só a empresa dele, mas diversas outras fazem isso. É todo um sistema que coopera para que isso aconteça", relatou a candidata em entrevista à RecordTV.

Samara também contou que esperou por um longo tempo para que o recrutador desse alguma explicação ou reagendasse a entrevista para outro momento. 

No entanto, quando ele ligou, às 11h, ela estava ocupada arrumando seu filho para a escola e preparando um pudim para vender, a fim de ajudar a complementar sua renda.

DESPREPARO

Segundo a psicóloga organizacional especializada em recursos humanos Cláudia Danienne, o recrutador envolvido nesse caso demonstrou falta de preparo e desrespeito em relação à candidata.

"Existem no mercado profissionais qualificados para conduzir entrevistas, que deixam os candidatos à vontade e procuram explorar suas vivências para acrescentar à empresa, e outros que não, como em qualquer área de saber", afirma.

Ao R7, a especialista enfatiza a importância de as empresas contarem com recrutadores bem treinados, uma vez que eles frequentemente lidam com candidatos ansiosos, que realmente necessitam da vaga ou podem estar frustrados com outras entrevistas.

LEIA TAMBÉM: O que? Mulher é estuprada, se defende de homem, mas é multada; entenda caso

Cláudia também destaca a interação entre o entrevistador e o candidato, incentivando a busca por detalhes sem discriminação, a comunicação sobre possíveis conflitos de horário, e a honestidade ao descrever o perfil do profissional desejado pela empresa, bem como permitir que o candidato compartilhe informações sobre sua própria rotina.

"Dá para flexibilizar. Os dois podem encontrar uma alternativa", complementa.

Alberto Felippo, coordenador de recursos humanos na Pitzi, concorda que o recrutador em questão estava despreparado. 

Ele afirma ao R7 que muitas empresas, atualmente, adotam um estilo de entrevista mais descontraído, que foge do padrão tradicional, e que isso tem sido eficaz.

"Aquilo de pedir para a pessoa dizer um defeito ou uma qualidade, se tem filho ou não, quem vai cuidar do filho... a gente prefere não fazer esse tipo de pergunta que aprendemos na faculdade. A gente pergunta os hobbies, os livros, séries, filmes de que gosta. Se ela quiser dar alguma informação a mais é porque se sentiu confortável para falar", comenta.

Felippo relata que, geralmente, entrevista oito candidatos para uma vaga e às vezes, já no segundo candidato, sabe que encontrou o escolhido. No entanto, mantém as opções em aberto para futuras oportunidades.

"O processo seletivo é um momento em que a pessoa também decide em qual empresa vai trabalhar. Se começa com algum tipo de atrito logo na entrevista, a relação não será boa", opina o profissional de RH.

LEIS PARA MÃES

Fernanda Prado, advogada especializada em direito trabalhista empresarial e governança ambiental, social e corporativa, esclarece que não há uma lei que obrigue as empresas a contratar mães.

Porém, segundo ela, existe um regulamento que concede um selo de reconhecimento às empresas que empregam mais mulheres e se destacam por fornecer creches e pré-escolas para atender às necessidades de seus funcionários.

LEIA TAMBÉM: Minha Casa, Minha Vida: veja passo a passo para conseguir um imóvel

Além disso, a legislação trabalhista proíbe a discriminação no ambiente de trabalho, sendo que critérios como gravidez e situação familiar não podem ser usados para prejudicar ou desfavorecer os candidatos.

"Também existe, dentro da legislação, uma sanção para empresas que demitem funcionárias durante a gestação, ou até mesmo após o parto. Ela tem uma estabilidade a partir da descoberta da gravidez, até quatro meses após o parto, e, se for demitida, a empresa tem que indenizar", afirma a defensora ao R7.

No caso de Samara, Fernanda Prado explica que ela tem a possibilidade de processar a empresa do recrutador por danos morais. 

"As empresas precisam se atentar às nuances da diversidade, até porque elas têm uma função social para com a comunidade. Um caso como esse pode manchar a imagem da empresa."

Para Gabriela Claudino, advogada trabalhista do escritório Freitas Avelino, Samara foi alvo de discriminação devido à sua condição de mãe, e as mensagens impressas fornecem evidências desse preconceito.

"A maior dificuldade que existe nesse tipo de caso é a própria comprovação. Quando ocorre pessoalmente, é mais difícil. Talvez só esse print não seja suficiente para conseguir uma indenização, mas ela pode tentar", explica.

LEIA TAMBÉM: Projeto quer reajuste e nova regra para plano de saúde. Veja como fica lei