Transtorno mental é a 3ª causa de afastamento no local de trabalho
Situações do ambiente corporativo funcionam como gatilho para o adoecimento. Depressão, ansiedade e hipertensão podem ser consequências do estresse gerado pelo trabalho.
Você sabia que o transtorno mental é a terceira causa de afastamentos de trabalho? Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), algumas situações que ocorrem no ambiente corporativo servem como um gatilho para desencadear em um transtorno mental.
Os sintomas começam a surgir lentamente, como mudanças de humor, tristeza, ansiedade, apatia, insônia, perda de interesse e produtividade nas atividades laborais, sofrimento emocional, descontentamento geral, desesperança, choro excessivo, irritabilidade e isolamento social.
Os problemas ligados à saúde mental têm se tornado cada vez mais comuns em todo o mundo. A ansiedade, por exemplo, atinge mais de 260 milhões de pessoas. Um levantamento divulgado recentemente por uma plataforma on-line voltada para a saúde mental, aponta que 86% dos brasileiros sofrem com algum transtorno mental, como ansiedade e depressão.
Diante dessas estatísticas, a neuropsicóloga Keli Rodrigues, comenta que o adoecimento mental não é fácil de ser diagnosticado, pois existe uma barreira entre o preconceito (falta de conhecimento sobre doenças mentais) e a detecção dos sinais de alerta.
Para reduzir essas estatísticas, a neuropsicóloga explica que é necessário que o colaborador busque apoio dentro da própria empresa, mas isso depende da forma como aquela instituição foi estruturada. A especialista recomenda que as empresas desenvolvam mecanismos de suportes, por exemplo, na abertura de um canal de comunicação entre os líderes e os colaboradores ou proporcionar ambientes para atendimento.
“As empresas podem estabelecer parcerias com psicólogos clínicos ou atendimentos pelos planos de saúde que oferecem essa especialidade. É fundamental que a empresa também promova palestras voltadas para os cuidados com a saúde do trabalhador e faça levantamentos sobre o nível de saúde mental dentro da própria empresa”, explicou a neuropsicóloga da Med Mais.
Estratégias
O melhor remédio para o adoecimento mental é a prevenção. Todavia, as estratégias para enfrentar esse problema devem estar alinhadas com o código cultural da empresa. A neuropsicóloga Keli Rodrigues comenta que a empresa genuinamente deve ter dentro da sua estrutura um suporte de cuidado e de olhar para esse colaborador de maneira muito efetiva.
“Os líderes precisam estar avaliando desempenho, processos, qualidade de vida, como que esses colaboradores se portam no dia a dia. A maneira mais eficaz de se prevenir é ter esse olhar mais atento para o colaborador. E para que esse líder tenha esse olhar mais atento e mais cuidadoso isso ser precisa ser uma identidade da própria empresa, precisa genuinamente estar preocupada com esse fator", concluiu Rodrigues.